如果太阳危机近在眼前，人类该如何生存下去？地球作为目前银河系中已知的唯一存在生命的星球，时刻接受着太阳的烤问。
相关论文信息：https://doi.org/10.1016/j.cell.2022.12.024版权声明：凡本网注明来源：中国科学报、科学网、科学新闻杂志的所有作品，网站转载，请在正文上方注明来源和作者，且不得对内容作实质性改动。我们知道，在户外环境中太阳光可以为动物提供大量的热辐射，这可以满足部分的体温维持需求，而在动物进入洞穴或树荫等诸多太阳光辐照显著降低的环境中时，机体就需要迅速响应这种辐照减少带来的热量输入损失。
紧接着，研究人员探究小鼠视网膜至脑内的哪些核团参与了光调节血糖代谢？下丘脑是调控机体代谢的重要区域，其中ipRGC对下丘脑视交叉上核SCN和视上核SON核团发出密集的神经纤维。因此人们在进入蓝光环境下产生的那种冷的感觉，有可能是由于脂肪产热被压抑而产生的真实感受。我们同时也观察到光能显著压抑棕色脂肪组织的温度。工业化时代的代谢疾病——人造光源增加机体代谢负担。除了经典的视锥和视杆细胞介导图像视觉感知之外，光也能直接激活视网膜上的第三类感光细胞——视网膜自感光神经节细胞（ipRGC）。
沈嘉伟介绍，ipRGC对波长靠近480纳米的短波长蓝光敏感，并且支配诸多下游脑区进而调控瞳孔对光反射、昼夜节律、睡眠和情绪认知等功能。相较于白天，夜晚人的血糖耐受性更低示意图 课题组供图 新研究提供三点启示 研究人员认为，此次工作提供三点启示。同时，减少非必要的行政事务和社会活动，精简优化各项科研评审评价流程和材料复杂度等，尽可能保障科研人员能够心无旁骛地从事科研工作。
刘萱还提到，要切实解决政策落实最后一公里的难题，相关部门和单位要在文件基础上形成办法和细则，让科技激励机制有基本规则可循，也有具体依据可监督。要持续推动开展减轻科研人员负担行动，减少科研项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动。范云涛表示，科研人员也要自觉减少参加非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，科技部应会同相关部门开展不定期检查和抽查。作为长期关注科技激励机制的专家，范云涛认为，文件强调以人为本、人才是第一资源，将激励重点聚焦在勇担使命、潜心研究的人员和团队上，聚焦在创造青年人才脱颖而出的成长环境与营造尊重科学规律鼓励创新的生态上，这是文件最大的创新点。
文件导向鲜明、重点突出、措施明了、形式简洁，围绕使命、任务、人员、保障与生态等提出16条具体举措。来自中国科协科技工作者调查站点的数据显示，科研人员反映科研工作时间相对不够是普遍存在的情况。
为此，《意见》特别提到人才评价体系的改革试点，意在鼓励先行先试、探索实践。前期调研过程中，科研人员提出各类应景性、应酬性活动以及接待性会议较多，占用大量科研时间前期调研过程中，科研人员提出各类应景性、应酬性活动以及接待性会议较多，占用大量科研时间。要持续推动开展减轻科研人员负担行动，减少科研项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动。
作为长期关注科技激励机制的专家，范云涛认为，文件强调以人为本、人才是第一资源，将激励重点聚焦在勇担使命、潜心研究的人员和团队上，聚焦在创造青年人才脱颖而出的成长环境与营造尊重科学规律鼓励创新的生态上，这是文件最大的创新点。为此，《意见》特别提到人才评价体系的改革试点，意在鼓励先行先试、探索实践。激励是有底线、有导向的激励，是建立在约束学术不端和科研伦理之上的正面激励，是强调勇担国家使命、作出积极贡献的激励，激励和约束的平衡才能使科技创新生态健康有序、不断涌现原创成果，这也是完善科技激励机制的最终目的。1月15日，中国科协创新战略研究院副研究员刘萱在接受科技日报记者采访时说，完善科技激励机制，会使我国创新软环境的关键政策体系更加健全，好的科技激励机制，也会全方位、系统挖掘科技创新的潜力，从而为现代化强国建设不断提供内生动力。
刘萱认为，激励机制发挥作用是个长变量，激励机制的完善和形成良性循环，需要上下联动和多方配合，并在执行过程中不断反馈和优化。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。
文件导向鲜明、重点突出、措施明了、形式简洁，围绕使命、任务、人员、保障与生态等提出16条具体举措。政策落地 尚需各方联动发力 《意见》从任务、人员、机制到生态等主要举措形成了科技激励机制的全链条，良好的顶层设计又如何落好地？ 《意见》将科技激励机制视作系统工程，不仅进行顶层设计，还从制度、导向、保障、环境等角度规划了重点要求和举措，每个环节都给出了实际落地的切入点和关键步骤。
同时，减少非必要的行政事务和社会活动，精简优化各项科研评审评价流程和材料复杂度等，尽可能保障科研人员能够心无旁骛地从事科研工作。激励约束并重 形成政策合力解难题 值得关注的是，新修订的科技进步法要求，建立与基础研究相适应的评价体系和激励机制，对有突出贡献的科学技术人员给予优厚待遇和荣誉激励等。范云涛表示，科研人员也要自觉减少参加非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，科技部应会同相关部门开展不定期检查和抽查。特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。刘萱还提到，要切实解决政策落实最后一公里的难题，相关部门和单位要在文件基础上形成办法和细则，让科技激励机制有基本规则可循，也有具体依据可监督。国家科技评估中心研究员范云涛所说的文件，是近期中办、国办印发的《关于完善科技激励机制的意见》（以下简称《意见》）。
保障时间就是保护创新能力，把时间还给科研人员通过什么路径实现？在刘萱看来，需要科研机构、高校和科技企业等责任主体的政策、机制保障设计。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。
范云涛说，针对科研时间保障不足问题，《意见》要求科研院所、高等学校和国有企业等清理不合理的制度、建立新的规章和完善内部评价等管理机制，解决科研人员兼职多、会议多等问题，保证专职科研人员工作时间不少于4/5用于科研。这是我国首次专门围绕科技激励制定全国性政策文件，可以说是我国科技政策体系的创新和突破。
这从立法层面明确必须完善科技激励机制，并指出了薄弱环节、重要群体、激励对象和激励方式。作者：刘垠 来源：科技日报 发布时间：2023/1/17 9:08:17 选择字号：小 中 大 更大限度释放科技人员创新潜力 ——专家解读《关于完善科技激励机制的意见》亮点 文件对推动完善科技激励机制，可谓恰逢其时、直击要害，将更大限度激发科技人员创新活力、释放创新主体发展潜力，有助于不断提升我国科技自立自强支撑能力。
对此，范云涛持相同观点，科技激励政策扎实落地，需要多部门、多层次、多方式协同联动，要做好政策宣传解读工作，积极推动政策落地。来自中国科协科技工作者调查站点的数据显示，科研人员反映科研工作时间相对不够是普遍存在的情况。范云涛坦言，《意见》将与科技人才评价改革试点、减轻青年科研人员负担专项行动等形成政策合力，推动解决激励机制中存在的国家使命导向激励不足、基础性和公益性研究缺乏长期稳定支持、青年科技人才激励存在短板、鼓励创新宽容失败的环境有待优化等问题。刘萱进一步剖析说，《意见》达成了科技激励机制内在的平衡，即精神激励和物质激励的平衡，以及激励和约束的平衡。
他建议，科技部等部门深入基层调研政策落实情况，及时了解落实进展与难点，并开展监测评估和跟踪研究。减负松绑 保证科研人员工作时间 习近平总书记多次强调要为科技人员减负，保障科技人员的科研工作时间
经有关部门立项，中科院金属所牵头制定多项稀土钢行业标准，并逐步推广应用。重则导致建设的隧道作废、盾构机永远深埋地下。
2020年，中国科学院启动了高端轴承自主可控制造战略性先导科技专项，中科院金属所、兰州化学物理研究所等7家中科院所属科研单位组成建制化团队，联合中国交通建设集团有限公司的中交天和机械设备制造有限公司等20余家单位进行协同攻关，先后解决了主轴承材料制备、精密加工、成套设计中的12项关键核心技术问题，开发出直径从3米级到8米级的盾构机主轴承共10套，可用于6米级到16米级的盾构机，打通了盾构机自主可控制造的最后一公里。如果把盾构机刀盘比作一把正在挖掘的铁锹，那么主轴承就相当于控制它的双手。
作为基建大国，我国虽然已经实现了盾构机的国产化，但盾构机的核心部件主轴承却长期依赖进口。它的制造质量对轴承工作性能有很大的影响，是影响轴承使用寿命的主要因素。李殿中告诉记者，1吨钢中只需要加入100克左右的稀土，成本只增加了十几块钱，但疲劳寿命却可以提升一个数量级。高纯净，是指钢材的纯净度高、杂质少。
在盾构机掘进过程中，主轴承手持刀盘旋转切削掌子面，并为刀盘提供旋转支撑。国家需求，就是研究方向。
滚子是一个轴承中数量最多的元件，包括径向滚子、主推滚子和副推滚子三类。那么，好钢的标准是什么？中科院金属所研究员、盾构机主轴承技术总师胡小强给记者列出了几个关键词：高纯净、高均质、高强韧、高耐磨。
李殿中告诉记者，经大量研究，他们发现稀土钢性能波动、浇口堵塞问题的根源在于氧含量，不仅钢水中的氧含量影响稀土钢的性能，稀土中的氧和稀土中由氧产生的夹杂物对稀土钢的性能影响也很大。靠进口，我们不仅买不到最好的轴承，而且无论在技术服务、供货周期还是价格方面，都受制于人。
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